POURQUOI EMBAUCHER UN APPRENTI ?​

Le contrat d’alternance offre la possibilité de former son collaborateur aux méthodes de travail de l’entreprise. L’alternance permet au jeune d’être rapidement autonome en combinant la formation théorique au CFA et la mise en pratique dans son entreprise. L’objectif de l’entreprise est de transmettre son savoir-faire.

L’APPRENTI, UN SALARIÉ AVANT TOUT

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet à l’apprenti d’obtenir le statut de salarié de l’entreprise. A ce titre, l’entreprise et l’apprenti bénéficient :

• D’un contrat de travail régi par le code du travail
• D’une visite médicale d’embauche pour vérifier que l’apprenti est apte à assurer son travail
• D’une période probatoire de 45 jours au cours de laquelle le contrat peut être rompu à l’initiative du jeune ou de l’entreprise

LES AVANTAGES DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Aide Unique à l’Embauche + d’infos

Exonérations de charges

URSSAF + d’infos

DPAE + d’infos

COMMENT EST FINANCÉ LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE ?

Depuis la mise en application au 1er Janvier 2019 de la loi n° 2018 – 771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les OPCO sont chargés de financer l’apprentissage, d’aider les branches professionnelles à construire les diplômes et certifications pour les métiers de demain et d’accompagner les PME à définir leurs besoins en formation.

VOIR LA LISTE DES OPCO

QUEL EST LE RÔLE DU CFA ?

• Met en œuvre la formation théorique de l’apprenti conformément aux exigences et attendus des programmes et référentiels du diplôme préparé par l’apprenti
• Apporte un conseil et une aide dans l’établissement du contrat
• Accompagne l’apprenti et l’entreprise dans la relation de travail
• A un rôle complémentaire avec l’entreprise pour la réussite de l’apprenti
• Assure des visites régulières  en entreprise
• Suit la progression pédagogique à l’aide du livret d’apprentissage, maintient le lien avec l’entreprise, contrôle l’assiduité de l’apprenti et en informe l’entreprise

RÔLE DE L’ENTREPRISE

• Formalise l’embauche de l’apprenti par un contrat d’apprentissage établi par écrit, signé par toutes les parties et déposé auprès de son OPCO
• A pour objectif de participer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme ou de la certification préparée
• Permet à l’apprenti de suivre les cours en Centre de formation et le présente à l’examen
• Verse un salaire à l’apprenti dans le respect du code du travail et de la convention collective de l’entreprise
• Accorde à l’apprenti les mêmes droits et avantages qu’aux autres salariés
• Veille à ce que l’apprenti se soumette aux mêmes obligations que les autres salariés
• Veille à ce que l’apprenti bénéficie d’une visite d’information et de prévention réalisée par un professionnel de santé, préalablement à son affectation sur le poste s’il est mineur et au plus tard dans les deux mois qui suivent l’embauche s’il est majeur

RÔLE DU MAÎTRE D’APPRENTISSAGE

• Est le chef d’entreprise lui-même ou un salarié volontaire
• Référent du jeune en entreprise tout au long du contrat, il assure la formation pratique de l’apprenti en lui confiant des tâches et des postes de travail permettant l’exécution de travaux formateurs conformes à une progression annuelle définie conjointement avec le centre de formation
• A un rôle complémentaire avec le centre de formation pour la réussite de l’apprenti
• Complète régulièrement le livret d’apprentissage  et suit sa progression pédagogique
• La fonction de maître d’apprentissage peut être partagée par 2 salariés de l’entreprise

LES CONDITIONS POUR DEVENIR MAÎTRE D’APPRENTISSAGE

• Le tuteur doit posséder un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti et une expérience de 1 an dans le domaine
• S’il n’a pas de diplôme, le maître d’apprentissage doit justifier de ses compétences et d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans
• Au maximum, un maître d’apprentissage peut suivre simultanément deux apprentis et un redoublant

Pour plus d’information sur le maître d’apprentissage : cliquez-ici

ÉTABLIR UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE ?

Le contrat d’apprentissage est rédigé sur un formulaire CERFA. Il est signé par l’apprenti ou son représentant légal s’il est mineur et par l’entreprise. Un maître d’apprentissage doit être désigné en entreprise pour suivre et accompagner l’apprenti pour la durée du contrat.

Il doit justifier de ses titres ou diplômes et de son expérience dans la branche professionnelle correspondant au diplôme préparé par l’apprenti. Son nom est mentionné sur le contrat d’apprentissage. Avant la date d’exécution du contrat et au plus tard, dans les 5 jours ouvrables qui suivent celui-ci, des démarches sont à prévoir auprès de l’OPCO de l’entreprise. 

COMMENT ETABLIR UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE ?

Afin de simplifier vos démarches dans la réalisation du contrat d’apprentissage, le CFA de la CCI Vaucluse a mis en place, la dématérialisation des formalités pour établir et déposer le contrat d’apprentissage, ci-dessous les différentes étapes :

Réalisation du contrat d’apprentissage

1. Adressez un mail à : pointaccueil@vaucluse.cci.fr avec les informations suivantes : Nom de votre entreprise, SIRET, téléphone, mail, nom de la personne référente entreprise, nom de l’apprenti, formation préparée par l’apprenti(e), date de début et fin de contrat.
2. À réception de ces informations, vous recevrez un mail avec vos identifiants pour vous connecter au portail web CERFA ONLINE, compléter et valider le CERFA qui sera pré-rempli.
3.  Informez par mail le service contrats@vaucluse.cci.fr  pour demander la validation du CERFA.

4. Suite à votre retour, nous vérifions votre CERFA et vous recevrez par mail la convention de formation à signer.
5. Téléchargez le CERFA sur le portail web CERFA ONLINE et imprimez le pour signature par toutes les parties (employeur, apprenti et le représentant légal pour les mineurs).
6. Retournez-nous une  copie du contrat et de la convention signés à l’adresse : contrats@vaucluse.cci.fr

Dépôt du contrat auprès de l’OPCO pour enregistrement

Pour les OPCO disposant d’une plateforme en ligne pour le traitement de l’apprentissage

1. Le CFA se charge de déposer le CERFA et la convention sur la plateforme de votre OPCO pour la demande de financement de votre contrat.
2. La validation du dépôt du dossier par l’entreprise est demandée par certains OPCO (AKTO FAFIH).
3. Connectez-vous sur votre compte OPCO.

Information Importante pour la filière hôtellerie restauration

Pour les entreprises du secteur de l’hôtellerie restauration, le permis de former est obligatoire pour le maître d’apprentissage.

Plus d’infos sur le site de l’OPCO AKTO

Pour rechercher une session de formation pour les tuteurs et maîtres d’apprentissage de la Branche hôtels, cafés, restaurants : Cliquez-ici